Tavo atsakomybės:

• Formuoti ir įgyvendinti Žmonių ir kultūros strategiją, suderintą su MANTINGA Grupės verslo tikslais, gamybos plėtra ir tarptautiniu augimu. 

• Veikti kaip strateginis partneris Grupės vadovų komandai, konsultuojant organizacinės struktūros, lyderystės, pokyčių ir efektyvumo klausimais. 

• Vystyti aukščiausio lygio vadovų ilgalaikes ugdymo programas, sistemingai analizuojant jų pažangą, elgsenos pokytį ir kuriamą vertę organizacijai. 

• Vadovauti Žmonių ir kultūros departamentui, užtikrinant nuoseklius, efektyvius ir standartizuotus HR procesus visose Grupės įmonėse Lietuvoje ir užsienyje. 

• Stiprinti organizacinę kultūrą gamybos aplinkoje, puoselėjant bendras Grupės vertybes, lyderystės principus ir darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas. 

• Užtikrinti efektyvų talentų pritraukimą, ugdymą ir išlaikymą, atsižvelgiant į didelio masto gamybinių darbuotojų poreikius ir kritinių kompetencijų trūkumą rinkoje. 

• Vystyti atlygio, motyvavimo, veiklos vertinimo ir karjeros valdymo sistemas, užtikrinant konkurencingumą ir atitiktį skirtingose rinkose. 

• Užtikrinti darbo teisės, vidaus politikų, atlygio skaidrumo ir gerosios HR praktikos laikymąsi Lietuvoje ir užsienio filialuose. 

• Analizuoti HR rodiklius ir priimti duomenimis grįstus sprendimus. 

Ko tikimės iš tavęs?

• Turite aukštąjį išsilavinimą (žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo, vadybos ar pan. srityje). 

• Turite ne mažesnę kaip 5–7 metų vadovaujančio darbo patirtį HR srityje, pageidautina – gamybinėje ar tarptautinėje organizacijoje. 

• Gebate strategiškai mąstyti, kartu išlaikydami stiprų operacinį požiūrį.  

• Turite patirties dirbant su didelio masto organizacijomis, įvairiomis darbuotojų grupėmis (gamyba, administracija, vadovai) (privalumas). 

• Turite gilų Lietuvos darbo teisės ir šiuolaikinių HR praktikų išmanymą bei gebėjimą juos taikyti verslo kontekste. 

• Laisvai bendrauja lietuvių ir anglų kalbomis (žodžiu ir raštu), rusų kalbos mokėjimas – privalumas.

• Esate brandus (-i), tvirtas (-a) lyderis (-ė), gebantis (-i) telkti žmones, kurti pasitikėjimą ir vesti organizaciją per augimo ir pokyčių etapus. 

•  

Ką siūlome?

• Papildomą sveikatos draudimą, kad galėtumėte jaustis saugiai ir rūpintis savo gerove.

• Nelaimingų atsitikimų draudimą, užtikrinantį papildomą apsaugą;

• Įkvepiančią inovacijų kultūrą, kurioje darbuotojų idėjos yra vertinamos ir virsta realiais sprendimais;

• Kompensavimą už keliones į/iš darbo (pagal vidinę tvarką).